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員工以成立新公司的方式從事與用人單位相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，昆明資產(chǎn)背調(diào)，則可通過(guò)查詢(xún)工商信息，看員工是否為新公司的股東，是否擔(dān)任法定代表人、董事、監(jiān)事等職務(wù)，昆明資產(chǎn)背調(diào)，從而證明員工與新公司之間的關(guān)聯(lián)。在曾處理的一個(gè)糾紛中，員工以其母親的名義新設(shè)立有競(jìng)業(yè)關(guān)系的公司；

該公司從登記來(lái)看與員工無(wú)實(shí)際關(guān)聯(lián)，但原單位經(jīng)查詢(xún)后發(fā)現(xiàn)該公司年報(bào)中留存的聯(lián)系人信息為該員工實(shí)名認(rèn)證的手機(jī)號(hào)，其訴訟請(qǐng)求因此獲得法院的支持。但在實(shí)踐中，員工往往會(huì)關(guān)注到該取證方式，其可能采取股權(quán)代持等方式規(guī)避，因此工商查詢(xún)的方式并不特別具有操作性。一般而言，公司均會(huì)設(shè)置收發(fā)室以處理公司業(yè)務(wù)中所涉及到的各項(xiàng)函件、快遞，而相關(guān)快遞投遞過(guò)程中收發(fā)室會(huì)初步核驗(yàn)其收件信息的z確性；

昆明資產(chǎn)背調(diào)咨詢(xún)，收發(fā)室的簽收即可以初步證明該員工的就職情況。因此，快遞寄送及簽收信息可以成為證明該員工在該公司工作的間接證據(jù)，昆明背調(diào)公司，其證明效力相對(duì)較高，實(shí)踐中已經(jīng)成為了主要的取證方式。