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勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。昆明商業(yè)背調(diào)，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。昆明商業(yè)背調(diào)，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，

并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。員工和公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，但是未約定勞動合同解除或者終止后給與員工經(jīng)濟補償，若員工履行了競業(yè)限制義務(wù)，則公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。在解除或者終止勞動合同后，簽署競業(yè)限制的人員不得與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品；

從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。昆明商業(yè)背調(diào)哪家好？當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款的，必須同時約定經(jīng)濟補償?shù)膬?nèi)容。云南調(diào)查公司，用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動者勞動合同后，給予勞動者經(jīng)濟補償。該經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。