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一般來講，正常合理的背調時間，是面試后，發(fā)offer前。云南調查公司，這個時間點主要是考慮到如果入職后再做背調發(fā)現(xiàn)問題的話，會給公司帶來不必要的麻煩，云南調查公司，在勞動糾紛中也會很被動，一旦背調不合格可以直接拒絕入職。當然也有公司在第一輪面試就會開展背調，也有公司會入職試用期期間開始背調，這主要看各家公司了。

不過需要注意的是，背調是需要通過求職者本人授權以后才可以進行的，如果沒有經(jīng)過同意私自進行背調是違法的。但站在求職者的角度來說，其實銀行流水作為個人隱私的一部分，不愿意給是很正常的。另外也有人認為，薪資的評判應該是基于市場環(huán)境、崗位的基本薪資標準、候選人的個人能力來綜合評定，而不能僅根據(jù)他過往的工資來定價。

互相誠實是基本原則，填寫基本信息表時以及撰寫簡歷時，可以美化，但基礎信息不能錯，比如入離職時間、崗位、學歷，這些是紅線，不能觸碰。不同的企業(yè)情況不同，一般上市公司和金融企業(yè)會要求全員做背調，連前臺也要做背調，而且四大維度都要做，這對他們來說很重要。中小型企業(yè)、非上市公司，一般會對中高層與核心崗位（財務類、人事類等）進行背調。

云南調查公司地址，從企業(yè)的角度，如果候選人是高層，有一部分企業(yè)會要求背調機構除了跟進授權之外，不要與候選人有過多溝通，避免打擾候選人。云南商業(yè)欺詐調查，從背調機構的角度，我們主張調查員首先要通過自主搜尋的方式和渠道，驗證在職企業(yè)的真實性、驗證證明人身份，然后再推進到訪談核實環(huán)節(jié)。