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新聞導航
一般來講，正常合理的背調(diào)時間，是面試后，發(fā)offer前。云南調(diào)查公司，這個時間點主要是考慮到如果入職后再做背調(diào)發(fā)現(xiàn)問題的話，會給公司帶來不必要的麻煩，云南調(diào)查公司，在勞動糾紛中也會很被動，一旦背調(diào)不合格可以直接拒絕入職。當然也有公司在第一輪面試就會開展背調(diào)，也有公司會入職試用期期間開始背調(diào)，這主要看各家公司了。
不過需要注意的是，背調(diào)是需要通過求職者本人授權(quán)以后才可以進行的，如果沒有經(jīng)過同意私自進行背調(diào)是違法的。但站在求職者的角度來說，其實銀行流水作為個人隱私的一部分，不愿意給是很正常的。另外也有人認為，薪資的評判應該是基于市場環(huán)境、崗位的基本薪資標準、候選人的個人能力來綜合評定，而不能僅根據(jù)他過往的工資來定價。
互相誠實是基本原則，填寫基本信息表時以及撰寫簡歷時，可以美化，但基礎(chǔ)信息不能錯，比如入離職時間、崗位、學歷，這些是紅線，不能觸碰。不同的企業(yè)情況不同，一般上市公司和金融企業(yè)會要求全員做背調(diào)，連前臺也要做背調(diào)，而且四大維度都要做，這對他們來說很重要。中小型企業(yè)、非上市公司，一般會對中高層與核心崗位（財務類、人事類等）進行背調(diào)。
云南調(diào)查公司地址，從企業(yè)的角度，如果候選人是高層，有一部分企業(yè)會要求背調(diào)機構(gòu)除了跟進授權(quán)之外，不要與候選人有過多溝通，避免打擾候選人。云南商業(yè)欺詐調(diào)查，從背調(diào)機構(gòu)的角度，我們主張調(diào)查員首先要通過自主搜尋的方式和渠道，驗證在職企業(yè)的真實性、驗證證明人身份，然后再推進到訪談核實環(huán)節(jié)。
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